労務監査

• 熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  2025.10.14

  • 労務問題解決

  熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生しています。企業の主な悩みは、（1）労働時間管理の困難（長時間化・残業代・過重労働・労災リスク）、（2）競業避止や機密情報漏洩リスク、（3）口頭や掲示…

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• 顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？

  顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？

  2025.10.13

  • 労務顧問FAQ

  顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラスメント・未払い賃金など、どんなに小規模な会社でも起こり得る問題です。こうしたときに「顧問契約をしていないと不利になるのか？」という疑問を持つ…

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• 熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  2025.10.13

  • 労務問題解決

  熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に、近年は働き方改革の推進や法改正への対応が求められる中で、労働時間の管理や残業代の未払い、ハラスメント対応など、企業が直面する課題は年々複雑化…

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• 社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？

  社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？

  2025.10.10

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社労士）の顧問料はどうやって決まるのか？」というものがあります。顧問契約を検討する際、料金体系が分かりにくいと感じる方も多いでしょう。本記事で…

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• 労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理

  労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理

  2025.10.08

  • 人事労務用語集

  労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働基準法に基づいて作成義務が課されています。雇用トラブルを防ぐための基礎資料となるため、企業にとっても労働者にとっても重要な役割を果たします。本…

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• 【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント

  2025.10.06

  • 賃金引き上げ

  2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫」といった思い込みに注意を促しているように、熊本県内の中小企業にとっても、月給制の従業員を“時間額換算”して確認することが急務です。 東京…

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• 熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？

  熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？

  2025.10.06

  • 労務顧問ご相談

  労働保険の年度更新は、労災・雇用保険の前年度賃金に基づく保険料確定や臨時・日雇い労働者の扱い、納付方法確認などの必須手続きで、誤りは追徴・延滞金や監督指導を招きます。熊本市の中小企業では給与台帳や出勤データが部署や媒体で分散し賃金総額の集計が困難、建設・製造で現場の臨時雇用が多く、飲食・宿泊で繁忙期…

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• 調査直前に気づいた「社会保険未加入社員」が熊本市の製造業で問題に

  調査直前に気づいた「社会保険未加入社員」が熊本市の製造業で問題に

  2025.10.02

  • 労務問題解決

  年金事務所による調査が迫る中、熊本市の中小製造業から「調査直前に社会保険未加入の社員が発覚した」との相談が増えています。年金事務所の調査は、事前通知で始まることが多く、調査官は雇用契約書、賃金台帳、出勤簿、派遣契約書、請負・外注の契約関係などを確認します。調査が入ると「遡って加入」「未納保険料の追徴…

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• 「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説

  「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説

  2025.10.01

  • 人事労務用語集

  労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に重要な条文が「労働基準法第32条」です。この条文は、労働時間に関する基本的な規制を定めており、労働者が過度に働かされることを防ぎつつ、企業側…

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• 熊本市のベンチャー企業が成長するための労務顧問戦略

  熊本市のベンチャー企業が成長するための労務顧問戦略

  2025.09.29

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市は阿蘇や熊本城など自然・歴史に恵まれ、中心部や郊外でIT系や地域課題解決型ベンチャーが増えています。地域密着が強みの一方、限られた人材や資金、地元特有の労働環境の違いから「採用がうまくいかない」「労務トラブルで経営資源を割かれる」「法改正に対応しきれない」といった悩みが多く寄せられます。 …

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