よくある相談

• ペーパーレス＆ミスゼロ！　創業初期にクラウド型労務管理を導入するメリット

  ペーパーレス＆ミスゼロ！　創業初期にクラウド型労務管理を導入するメリット

  2024.12.27

  • クラウドサービス

  最初が肝心な創業初期の労務管理 事業の立ち上げ時には、次々とやらなければならないことが押し寄せてきます。その中でも意外と軽視されがちなのが、労務管理の仕組み作りです。特に雇用保険や社会保険の手続き、給与計算と勤怠管理を適切に行い、効率的な管理体制を整えることが、後々の業務のスムーズな運営に大きく影…

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• 熊本県の建設業　労働時間上限規制への対応法

  熊本県の建設業　労働時間上限規制への対応法

  2024.12.24

  • 相談事例

  既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に熊本は地震や自然災害が多く、労働力の確保や労働環境の整備が急務ですが、労働時間の管理が不十分な場合、従業員の健康を損なうリスクもあります。この…

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• 熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット

  熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット

  2024.12.20

  • クラウドサービス

  クラウド勤怠管理システムが注目される理由 働き方改革が進む中、勤怠管理のあり方が大きく変化しています。特に熊本県では、多様な働き方への対応や法改正への準備が求められる中、クラウド勤怠管理システムの導入が注目されています。従来の紙ベースやエクセルでの勤怠管理では、煩雑な作業やミスが発生しやすく、企業…

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• クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】

  クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】

  2024.12.20

  • クラウドサービス

  熊本の企業での人事管理に関する課題と背景 近年、企業経営において「効率化」が重要なテーマとなっています。その中でも、給与計算業務は特に煩雑で、ミスが発生しやすい領域です。多くの企業が手作業やエクセルでの管理を続けていますが、これらの方法では法改正への対応や業務の正確性、スピードの面で限界があるのが…

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• 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  2024.12.19

  • 育児・介護との両立支援

  2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家庭の両立を支え、育児や介護が必要な状況でも柔軟に働ける社会の実現を目指しています。特に少子高齢化が進む日本では、育児と介護の両方に対応できる…

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• カスタマーハラスメント対策を義務化へ　熊本県の企業が知るべきポイントと対応法

  カスタマーハラスメント対策を義務化へ　熊本県の企業が知るべきポイントと対応法

  2024.12.18

  • 法改正情報

  ◯カスタマーハラスメント対策の法制化と企業の課題 近年、顧客や取引先からの不当な要求や言動が原因で、従業員が精神的な負担を抱える「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として注目されています。この問題への対応として、厚生労働省の労働政策審議会で2024年11月に「カスタマーハラスメント…

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• 熊本県内の小規模企業向け　就業規則作成のポイント

  熊本県内の小規模企業向け　就業規則作成のポイント

  2024.12.13

  • よくあるご質問

  ◯熊本県の小規模企業における就業規則整備の重要性 企業の規模や従業員数に関わらず、職場のトラブルを防ぐためにはルールの明文化が欠かせません。その中でも、「就業規則」は従業員との労働条件を明確に定めるための重要なツールとして機能します。しかし、10人未満の小規模企業では、「そもそも就業規則が必要…

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• 50人未満の会社も必須に？　ストレスチェック義務化への対応策

  50人未満の会社も必須に？　ストレスチェック義務化への対応策

  2024.11.27

  • 法改正情報

  中小企業もメンタルヘルス対策が必須に 最近、厚生労働省がストレスチェック制度の義務対象を拡大する方針を示したことで、従業員50人未満の中小企業も対応が求められる時代が、目前に迫っています。これまでストレスチェックは、50人以上の企業にのみ義務付けられており、従業員規模が少ない会社では「自分たちには…

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• パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？

  2024.11.26

  • 相談事例

  将来に備える企業の準備が問われるとき 社会保険の適用拡大が進む中、経営者や人事担当者にとって「パート労働者の社会保険適用拡大への対応」は、避けて通れない課題となっています。現時点では従業員51人以上の企業が対象ですが、この要件が撤廃され、将来的にはすべての企業が対象となることは確実です。適用拡大の…

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• 是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  2024.11.25

  • 相談事例

  労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行…

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