労務監査

• 【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？

  2025.09.01

  • 外国人雇用

  関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増しています。この状況は熊本を含む全国の中小企業にも直結する課題です。本記事では、中小企業経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 監督…

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• 【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  2025.08.28

  • 人事労務ニュース

  令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受けた労働者は18万5197人に上ります。 これは単なる統計ではなく、私たち熊本の中小企業にとっても無関係ではありません。今回はこのニュー…

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• 外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  2025.08.27

  • 外国人雇用

  近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人労働者の被災割合が全体の5.2％に達し、前年の2.6％から急増しました。特に食料品製造業を中心に、機械による「はさまれ・巻き込まれ」や「切れ・…

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• 熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  2025.08.22

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  バイオベンチャーにおける労務管理の重要性と熊本県の現状 近年、熊本県ではバイオテクノロジー分野のベンチャー企業が増えつつあります。特に大学発のスタートアップや医療・農業分野での研究成果を活かした企業が注目されています。しかし、研究や開発に力を注ぐあまり、労務管理が後回しになってしまうケースも少なく…

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• 【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること

  【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること

  2025.08.19

  • 人事労務ニュース

  2025年8月14日、ガンホー・オンライン・エンターテイメントで発覚した、幹部級社員による総額約2.4億円の着服事件。 今回の不正は「架空発注」を繰り返すという典型的な手口でした。規模は大企業ですが、同じ構造的なリスクは熊本県内の中小企業でも日常的に存在します。 本記事では、事件の概要を踏まえ、…

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• 同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

  同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 〜中小企業経営への影響と対応のポイント〜

  2025.08.18

  • 法改正情報

  厚生労働省が「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに着手しました。退職金や住宅手当など、これまで明記されていなかった待遇項目が追加検討されています。熊本県内の中小企業経営にも影響が及ぶ可能性が高く、早めの準備が求められます。今回は、改訂の背景と企業側の実務対応のポイントを整理します。 背景：なぜ…

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• 助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  2025.08.14

  • 助成金情報

  こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか？」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成金申請には大切な前提条件があります。ここを整えないまま申請を行うと、せっかく受給できたお金を返還しなければならないケースや、企業の信用…

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• 熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

  熊本県の社会保険労務士が教える「一人雇用でも就業規則が必要な理由」

  2025.08.12

  • よくあるご質問

  熊本県で事業を始め、初めて社員を雇う経営者の方からよくいただく質問があります。 「うちは社員が一人だけなのですが、就業規則は必要ですか？」 実は、この問いに対する答えは「はい」です。労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合に就業規則の届出義務が課されていますが、一人からでも就業規則の…

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• 熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

  熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策

  2025.08.11

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度全国調査に加え、熊本労働局による最新の監督指導結果も見えてきました。熊本県内の実情を踏まえたリアルな数字を通じて、経営者の皆さまがいま講じるべき対策と、その意義について明快に解説します。 熊本労働局による令和5年度（2023年度）の主な監督指導結果 熊本県内では、3…

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• 36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】

  2025.08.04

  • 人事労務ニュース

  「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印・署名廃止後に協定の“実効性”が問われる事例が増えており、熊本県内の中小企業でも他人事ではありません。この記事では、最新の行政動向と、実務上見…

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