2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。
東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫」といった思い込みに注意を促しているように、熊本県内の中小企業にとっても、月給制の従業員を“時間額換算”して確認することが急務です。

東京で発覚した「月給制の最賃違反」

東京労働局が今年1～3月に行った監督指導では、142事業場で最低賃金違反が発覚。違反率は15.7％と全国平均（10％）を大きく上回りました。
とくに多かったのは「月給制で支給しているが、時間額に換算すると最賃を下回る」ケースです。これは熊本でも十分に起こり得ます。

熊本県の最低賃金：2025年最新データ

• 引き上げ額：＋82円
• 引き上げ後の最低賃金：時給1,034円
• 発効時期：2026年1月1日

例	月給額	所定労働時間／月	時給換算	最低賃金（1,034円）との比較	コメント
Aさん	200,000円	173時間	200,000 ÷ 173 ≒ 1,156円	上回る	見た目ではクリアだが、内訳次第で未達リスクあり
Bさん	190,000円	180時間	190,000 ÷ 180 ≒ 1,056円	上回るが余裕僅か	月給の内訳次第で下回る可能性に要注意
Cさん	180,000円	176時間	180,000 ÷ 176 ≒ 1,023円	未達	そのままでは違反扱いになる可能性大
Dさん	170,000円	170時間	170,000 ÷ 170 = 1,000円	大幅未達	完全に基準割れ、要見直し

「月給20万円以上だから大丈夫」という思い込みは危険です。勤務時間数や手当の扱い次第で、容易に違反となります。

経営者が今すぐ確認すべきこと

1. 月給を時間額に換算し、最低賃金を下回っていないか確認
2. 固定残業代や各種手当を正しく算入（不適切な算入は違反扱い）
3. 就業規則・賃金規程の見直しで新しい最賃に対応
4. 従業員への説明を丁寧に行い、納得感ある運用を心がける

まとめ

2025年の熊本県最低賃金は1,034円へと大幅に引き上げられます。これは「時給制の従業員」だけでなく「月給制の従業員」にも影響を与える重大な改定です。
違反は罰則リスクだけでなく、従業員の不信感や採用難にも直結します。

当事務所では、給与体系の確認や規程の見直し、従業員への説明支援まで実務に即したサポートを行っています。

「うちは大丈夫だろう」と思う前に、一度チェックしてみませんか？　お気軽にご相談ください。

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