就業規則

• 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  2024.12.19

  • 育児・介護との両立支援

  2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家庭の両立を支え、育児や介護が必要な状況でも柔軟に働ける社会の実現を目指しています。特に少子高齢化が進む日本では、育児と介護の両方に対応できる…

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• 熊本県内の小規模企業向け　就業規則作成のポイント

  熊本県内の小規模企業向け　就業規則作成のポイント

  2024.12.13

  • よくあるご質問

  ◯熊本県の小規模企業における就業規則整備の重要性 企業の規模や従業員数に関わらず、職場のトラブルを防ぐためにはルールの明文化が欠かせません。その中でも、「就業規則」は従業員との労働条件を明確に定めるための重要なツールとして機能します。しかし、10人未満の小規模企業では、「そもそも就業規則が必要…

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• 是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  是正勧告への対応だけではもったいない！　労基署調査を会社成長のきっかけに

  2024.11.25

  • 相談事例

  労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行…

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• 医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

  医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策

  2024.11.22

  • 相談事例

  医療機関で増えるカスハラ問題、あなたの職場は大丈夫ですか？ カスタマーハラスメント、通称「カスハラ」という言葉が広く認知されつつあります。これは、顧客や利用者が従業員に対して理不尽な要求や言動を行うハラスメント行為を指します。この問題は、一般のサービス業だけでなく、医療機関においても深刻な影響を及…

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• 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  2024.11.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長…

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• 熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  2024.10.02

  • お知らせ

  熊本の中小企業において、就業規則が不十分なまま運用されているケースが少なくありません。結果として、労働トラブルや従業員との信頼関係の悪化につながるリスクがあります。 就業規則の整備がなぜ重要か？ 労働トラブルのリスクを減らす 就業規則は、労働条件や働き方のルールを明確にし、企業と従業員…

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• 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】

  2023.11.06

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 …

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• 著書「4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本」が、熊本日日新聞で紹介されました。

  著書「4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本」が、熊本日日新聞で紹介されました。

  2022.10.21

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の荻生です。 著書「4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本」の紹介が、熊本日日新聞・2022年10月19日付朝刊に、掲載されました。 amazonの著書リ…

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• 【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  【令和7年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？

  2022.09.21

  • よくあるご質問
  • 法改正情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、雇用保険料を、いつの給与・賞与から変更すればいいかを解説します。 参考になさってください。 令和7年度の雇用保険料率は、1,000分の1の引下げが決定 令和7年度の雇用保険料率は、令和6年度から1,000分の1（0.1％）の引…

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