就業規則

• 社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説

  2025.03.06

  • 治療と仕事の両立支援

  病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応をしなければトラブルに発展するリスクがあります。熊本県内でも、精神疾患や過労による長期休職が増えており、多くの企業が対応に苦慮しています。 …

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• 熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説

  熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説

  2025.03.05

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽なクレーム、過剰な要求などの被害が増加しており、従業員の離職やメンタルヘルスの悪化につながるケースが後を絶ちません。飲食業界はもともと接客の比…

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• 熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？

  熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？

  2025.03.03

  • 事業承継対策

  熊本県の事業承継の現状と成功事例の重要性 近年、日本全国で事業承継の問題が深刻化しています。特に熊本県では、中小企業の経営者の高齢化が進む一方で、後継者不足や承継準備の遅れが原因で、廃業に追い込まれる企業が増えています。中小企業庁の調査によると、熊本県の経営者の約6割が60歳以上であり、そのうち半…

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• 技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  2025.02.27

  • 外国人雇用

  技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっています。そんな中、外国人技能実習制度を活用して人材を確保する企業が増えており、熊本県でも多くの企業が技能実習生の受け入れを進めています。 …

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• 熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  2025.02.26

  • 外国人雇用

  熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いています。熊本県も例外ではなく、労働力確保の手段として外国人雇用がますます重要視されています。 さらに、TSMC（台湾積体電路製造）による熊…

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• 熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント

  熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント

  2025.02.25

  • 事業承継対策

  近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で、次世代の後継者が見つからず、廃業に追い込まれる企業が増えています。これは企業だけでなく、地域経済全体にとっても大きな影響を及ぼす問題です。 …

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• 中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説

  中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説

  2025.02.19

  • 退職金制度

  中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の将来の生活を支える大切な仕組みの一つとして、多くの企業が導入を検討しています。しかし、特に中小企業にとっては、「どの退職金制度を選ぶべきか？…

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• 熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  熊本の中小企業はどう乗り切る？TSMC進出による人材争奪戦の実態

  2025.02.06

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらす人材争奪戦とは？ 熊本県に進出した世界的な半導体メーカーTSMC(台湾積体電路製造股份有限公司)は、地域経済に大きな変化をもたらしています。新工場の稼働により、数千人規模の雇用が創出され、地元の雇用環境にも好影響を与えると期待されています。しかしその一方で、中小企業を中心に深…

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• 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？

  熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？

  2025.02.05

  • 高齢者雇用

  熊本県の人手不足と高齢者雇用の可能性 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に、中小企業や介護・建設・飲食業界では、若手の採用が難しく、慢性的な労働力不足に悩まされている企業が少なくありません。一方で、日本全体の高齢化が進む中、定年退職後も働く意欲を持つ高齢者は増えています。こうし…

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• 運送業におけるオール歩合給は可能なのか？　熊本総合運輸事件【最高裁第二小法廷令和5年3月10日判決】

  運送業におけるオール歩合給は可能なのか？　熊本総合運輸事件【最高裁第二小法廷令和5年3月10日判決】

  2025.02.05

  • 労働判例評釈

  社会保険労務士の、荻生清高です。 九州労働判例研究会・2023年８月例会は、熊本総合運輸事件・最二小判令和5年3月10日判決をテーマに取り上げました。地元ネタです。 いわゆる基本給・割増賃金振分け方式による固定残業代の支払が、違法とされたことで有名な判例です。 タクシー・トラック業…

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