働き方改革

• 熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題

  熊本県内自治体の事例に学ぶ「週休3日制」導入のポイントと課題

  2025.05.23

  • 人事労務ニュース

  熊本市や山鹿市など、熊本県内の自治体が「選択的週休3日制」の試行を進めています。 これは、職員のワークライフバランス向上や人材確保を目的とした取り組みであり、民間企業にとっても注目すべき動きです。 本記事では、自治体の事例をもとに、企業が同制度を導入する際のポイントや課題について考察します。…

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• 【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

  【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント

  2025.05.19

  • 働き方改革

  熊本の建設業で今、就業規則が重要な理由 熊本県内の建設業では、近年ますます労務管理の重要性が高まっています。背景には、TSMC（台湾積体電路製造）の進出による地域全体の人手不足の深刻化、賃金上昇による人件費の増加、さらには国の労働時間の上限規制への対応の遅れなど、企業を取り巻く労働環境が大きく変化…

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• 熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  熊本県「渋滞対策パートナー登録制度」が始動：企業に求められる“行動変容”とは

  2025.05.16

  • 働き方改革

  熊本県は、深刻化する都市圏の交通渋滞に対して「渋滞対策パートナー登録制度」を新たに創設しました。2025年度中に200事業者の参加を目指し、官民連携で時差出勤やテレワークを推進します。半導体関連企業の進出による交通負荷が課題となる中、中小企業が果たすべき役割と、労務管理上の実務ポイントを整理します。…

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• 渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  2025.05.15

  • 働き方改革

  熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤行動の見直しや公共交通利用促進などに取り組むことで、官民一体となって渋滞解消を目指すものです。 私たち社会保険労務士は、働き方の見直しに…

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• 令和7年度スタート：「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは？

  令和7年度スタート：「賃上げ」支援助成金パッケージの活用ポイントとは？

  2025.05.10

  • 助成金情報

  令和7年度、厚生労働省は「賃上げ」を促進するための新たな支援策として、8つの助成金を束ねたパッケージを発表しました。賃上げの加速、生産性向上、正規・非正規格差の是正といった社会課題に対応する内容であり、熊本県内の中小・中堅企業にとっても活用価値の高い施策です。本記事では、その概要と実務視点でのポイン…

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• TSMC進出で通勤渋滞が深刻化　中小企業は「時差出勤」でどう備える？

  TSMC進出で通勤渋滞が深刻化　中小企業は「時差出勤」でどう備える？

  2025.05.01

  • 働き方改革

  TSMC進出による熊本県・菊陽町での通勤渋滞が深刻化。地域企業は「時差出勤」などの柔軟な働き方でどう備えるべきか？中小企業の人事・労務視点から解説します。 TSMC進出による地域変化と通勤問題 熊本県菊陽町では、TSMCの進出により周辺道路の通勤渋滞が深刻化しています。 特に朝7時台にはセ…

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• “休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

  “休めない職場”の構造をどう見直すか ─労務相談で見えた複雑な背景と対応方針

  2025.04.25

  • 働き方改革
  • 相談事例

  絡まった相談を、どう解きほぐすか　─医療機関からの相談で考えたこと 社会保険労務士として労務相談に対応していると、単純な問題だけでなく、いくつもの課題が絡み合ったようなケースに出会うことがあります。今回の相談も、まさにそうしたものでした。 ある医療機関から、「有給休暇の取得が進まず、5日間の…

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• 介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

  介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法

  2025.04.01

  • 育児・介護との両立支援

  2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。現在、日本では年間約10万人が「介護離職」によって仕事を辞めています。その背景には、「介護のために働き続けることは難しい」という認識や、「そ…

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• 「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド

  2025.03.27

  • 育児・介護との両立支援

  子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としています。」 近年、育児と仕事の両立に課題を抱える従業員が離職や転職を選ぶケースが増加し、企業にとって人材流出は深刻な経営リスクとなりつつ…

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• 熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案

  2025.03.17

  • 働き方改革

  建設業の働き方改革は本当に無理なのか？ 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や厳しい納期の問題もあるため、「現場の実情を考えると難しい」と考える人が多いのが現状です。特に熊本県では、地震や台風などの自然災害の復興工事が…

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