人的資本経営

• 渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  渋滞も働き方で変わる？熊本県で実践したい労務管理による通勤対策

  2025.05.15

  • 働き方改革

  熊本県では、近年深刻化する交通渋滞への対策として、令和7年5月8日から「熊本県渋滞対策パートナー登録制度」がスタートしました。この制度は、民間企業や団体が通勤行動の見直しや公共交通利用促進などに取り組むことで、官民一体となって渋滞解消を目指すものです。 私たち社会保険労務士は、働き方の見直しに…

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• 社会保険は経営の土台：大学発スタートアップに必要な基礎知識

  社会保険は経営の土台：大学発スタートアップに必要な基礎知識

  2025.05.13

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  スタートアップの盲点：「社会保険」が後回しにされる理由 大学発ベンチャーや学生起業家が事業を始める際、プロダクト開発や資金調達に注力するあまり、「社会保険」の扱いが後回しになるケースは少なくありません。 しかし、法人設立の時点で社会保険は「強制適用」となり、手続きや制度理解を怠ることで、将来的な…

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• なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

  なぜ社会保険料は労使折半なのか？ 150年の歴史が語る「資本主義の責任」

  2025.05.13

  • よくあるご質問

  「企業が社会保険料を半分払うのは当然」って、誰が決めたのか？ 起業家や経営者の中には、「社会保険料の労使折半」に違和感を覚える方も少なくありません。なぜ企業が従業員の社会保険料を半分負担しなければならないのか──こうした素朴な疑問の背景には、制度の成り立ちや思想への理解不足があるかもしれません。 …

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• 【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方｜求職者に選ばれる5つのポイント

  【人手不足対策】応募が来る求人票の作り方｜求職者に選ばれる5つのポイント

  2025.04.23

  • 人材確保・人手不足支援

  求人を出しても応募が来ないのはなぜ？人手不足時代の採用の悩み 「人が足りない」「求人を出しても反応がない」と悩む企業は少なくありません。 とくに中小企業にとって、人材確保は最優先の課題です。 しかし、求人票の内容を見直すことで、応募数が大きく変わる可能性があります。 求職者に選ばれる…

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• 就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

  就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形

  2025.03.28

  • 人材確保・人手不足支援

  就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか？ 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 就業規則には、企業の価値観や文化を社員と共有する“攻めのツール”としての可能性があります。 今回は、就業規則を「会社らしさ」…

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• 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策

  2025.03.26

  • 高齢者雇用

  高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には…

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• 新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える

  2025.03.25

  • 人材確保・人手不足支援

  新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少なくありません。特に近年は、新卒・第二新卒の早期離職が社会的な課題となっており、「3年以内に3割が離職する」というデータは、多くの経営者や人事…

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• 【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方

  2025.03.21

  • 人材確保・人手不足支援

  働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の県外流出といった課題があり、優秀な人材を確保し、長く働いてもらうための環境づくりがますます求められています。では、「働きがいのある職場」とは…

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• 若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？　企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

  若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？　企業が直面する賃金見直しの課題と解決策

  2025.03.19

  • 人材確保・人手不足支援

  賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関係しています。 まず、若手社員の賃上げについて。少子高齢化による労働人口の減少により、企業間の人材獲得競争が激化しています。特に、優秀…

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• 企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは

  2025.03.18

  • 人材確保・人手不足支援

  企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job Training）を中心とした教育訓練を行い、長期雇用を前提としたスキル習得の仕組みを構築してきました。しかし、急速な技術革新や労働力不足、さ…

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