熊本市

• 熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット

  熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット

  2024.12.20

  • クラウドサービス

  クラウド勤怠管理システムが注目される理由 働き方改革が進む中、勤怠管理のあり方が大きく変化しています。特に熊本県では、多様な働き方への対応や法改正への準備が求められる中、クラウド勤怠管理システムの導入が注目されています。従来の紙ベースやエクセルでの勤怠管理では、煩雑な作業やミスが発生しやすく、企業…

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• クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】

  クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】

  2024.12.20

  • クラウドサービス

  熊本の企業での人事管理に関する課題と背景 近年、企業経営において「効率化」が重要なテーマとなっています。その中でも、給与計算業務は特に煩雑で、ミスが発生しやすい領域です。多くの企業が手作業やエクセルでの管理を続けていますが、これらの方法では法改正への対応や業務の正確性、スピードの面で限界があるのが…

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• 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  【2025年版】育児・介護休業法改正とは？　熊本県の企業が知るべきポイント

  2024.12.19

  • 育児・介護との両立支援

  2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家庭の両立を支え、育児や介護が必要な状況でも柔軟に働ける社会の実現を目指しています。特に少子高齢化が進む日本では、育児と介護の両方に対応できる…

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• カスタマーハラスメント対策を義務化へ　熊本県の企業が知るべきポイントと対応法

  カスタマーハラスメント対策を義務化へ　熊本県の企業が知るべきポイントと対応法

  2024.12.18

  • 法改正情報

  ◯カスタマーハラスメント対策の法制化と企業の課題 近年、顧客や取引先からの不当な要求や言動が原因で、従業員が精神的な負担を抱える「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として注目されています。この問題への対応として、厚生労働省の労働政策審議会で2024年11月に「カスタマーハラスメント…

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• 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート

  2024.11.01

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長…

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• 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ

  2024.10.25

  • 働き方改革

  社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを受けられる制度です。この制度を通じて、企業は社労士から適切な労務管理に関する助言を得て、コンプライアンスを強化しながら従業員が働きやすい環境…

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• 熊本県の人手不足をどう解消する？　TSMC進出の影響と社労士が教える対策

  熊本県の人手不足をどう解消する？　TSMC進出の影響と社労士が教える対策

  2024.10.15

  • 人材確保・人手不足支援

  TSMC進出がもたらすチャンスと課題 TSMCの熊本進出は、地域経済に新たな雇用と技術革新の機会をもたらします。特に、半導体産業の成長が期待される中で、高度な技術力を持つ人材の育成や、関連産業の活性化が期待されています。TSMCの進出は、県外からの移住者や技術者の流入も促進し、熊本の地元企業にとっ…

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• 熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？

  2024.10.02

  • お知らせ

  熊本の中小企業において、就業規則が不十分なまま運用されているケースが少なくありません。結果として、労働トラブルや従業員との信頼関係の悪化につながるリスクがあります。 就業規則の整備がなぜ重要か？ 労働トラブルのリスクを減らす 就業規則は、労働条件や働き方のルールを明確にし、企業と従業員…

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• 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  令和5年度の熊本県最低賃金898円答申　過去最大45円の引き上げ　会社はどう対応すべきか

  2023.08.16

  • 人事労務ニュース

  社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価…

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• 熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

  熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

  2022.09.05

  • 働き方改革

  熊本で、女性従業員の制服見直しに動く会社が、相次いでいます。 鶴屋、女性従業員の制服廃止へ　九州の地場百貨店で初　ジェンダー平等、働きやすさ意識（熊本日日新聞2022年8月31日） https://kumanichi.com/articles/774655 「私服で勤務」肥…

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