時間外労働 熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット 熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット 2024.12.20 クラウドサービス クラウド勤怠管理システムが注目される理由 働き方改革が進む中、勤怠管理のあり方が大きく変化しています。特に熊本県では、多様な働き方への対応や法改正への準備が求められる中、クラウド勤怠管理システムの導入が注目されています。従来の紙ベースやエクセルでの勤怠管理では、煩雑な作業やミスが発生しやすく、企業… 続きを読む 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 2024.11.25 相談事例 労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「何が問題視されているのか」「会社の存続に影響はないのか」といったさまざまな懸念が頭をよぎるでしょう。労基署の調査は、その性質上、突如として行… 続きを読む 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート 2024.11.01 ベンチャー・スタートアップ支援 熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長… 続きを読む 歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件 東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】 歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件 東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】 2023.12.10 労働判例評釈 社会保険労務士の、荻生清高です。 九州の社労士と弁護士、労働法学者、そしてゲストも時々交えて、 九州労働判例研究会を、毎月１回、鹿児島と熊本で共同開催しています。 参加は随時、募集しております。 興味を持たれた方は、オブザーバー参加を受けつけておりますので、ご連絡くだ… 続きを読む 「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法 ～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～ 「働き方改革・時間外労働削減は無理！」をひっくり返す方法 ～働き方改革基本セミナー ＆事例報告会～ 2023.07.28 働き方改革 社会保険労務士の、荻生清高です。 今年度・令和5年度は、福岡県働き方改革地域実践事業のアドバイザーを務めています。 今回、7月26日に当事業の「働き方改革 基本セミナー＆事例報告会」が福岡市で開かれ、オンラインで受講しました。 建設業・建築業、地方の中小企業、医療系… 続きを読む 固定残業代が使われる場面とは 固定残業代が使われる場面とは 2022.11.09 よくあるご質問 社会保険労務士の荻生清高です。 今回は、お客様から質問を頂いた固定残業代（定額残業手当）について、連続的に取り上げています。 前々回：固定残業代とは何か ＆固定残業代が有効となる要件とは 前回 ：固定残業代は、本当に効果があるのか？ 固定残業代は、漫然と導入せ… 続きを読む 固定残業代は、本当に効果があるのか？ 固定残業代は、本当に効果があるのか？ 2022.11.09 よくあるご質問 社会保険労務士の、荻生清高です。 前回のブログで、固定残業代（定額残業代）とは何か、そして要件について説明しました。 固定残業代とは何か ＆固定残業代が有効となる要件とは 今回は、前回のブログで概要のみ取り上げた、使用者が持つことの多い固定残業代への印象について、具… 続きを読む 固定残業代とは何か ＆固定残業代が有効となる要件とは 固定残業代とは何か ＆固定残業代が有効となる要件とは 2022.11.09 よくあるご質問 社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、顧問先より固定残業代についての、ご質問を頂きましたのでまとめました。 なお、長くなりますので、複数の投稿に分割しています。 固定残業代（定額残業手当）とは何か あらかじめ何時間分かの時間外手当を、事前に見積もり、固定で支払うも… 続きを読む Page 6 of 6 < Prev 1 … 3 4 5 6
